EL STM TAMBIEN RECHAZA EL DESPLAZO DEL AMBULANCIERO.
Un trabajador del Hospital Municipal “Eustoquio Díaz Vélez”, con más de diez años de desempeño como ambulanciero profesional, fue apartado de sus funciones y reasignado a la Secretaría de Desarrollo Humano y Familiar para cumplir tareas como chofer, según consta en una cédula de notificación oficial fechada el 6 de enero de 2026.
El documento, firmado por la administradora general del Sistema Municipal de Salud, Cecilia Bardón, y por el director del área, Dr. Omar Ávila, notifica al agente que, en virtud de lo establecido en la Ordenanza N° 1134/17 y la Ley Provincial N° 14.656, se resolvió su pase inmediato a la Secretaría de Desarrollo Humano y Familiar, dependencia ubicada en la intersección de Moreno y Olavarría y a cargo de la profesora Carolina Lusarreta.
Según se detalla en la notificación, el trabajador debía presentarse ese mismo día en su nuevo lugar de trabajo para coordinar las tareas a desempeñar, manteniendo idéntica situación de revista, pero dejando sus funciones habituales dentro del sistema de salud municipal.
El escrito advierte además que, en caso de no cumplir con la orden impartida, se aplicarían sanciones disciplinarias administrativas, citando artículos del régimen de empleo público municipal que establecen el deber de obedecer órdenes jerárquicas y cumplir con las obligaciones del cargo, con sanciones que podrían llegar hasta la cesantía.
La decisión fue calificada como “arbitraria” y generó un inmediato rechazo entre los compañeros de trabajo del chofer Jorge Duana. Ambulancieros del Hospital Municipal elevaron el miércoles 7 de enero una nota formal dirigida al director del nosocomio, Omar Ávila, y a la directora administrativa, Cecilia Bardón, en la que manifestaron su pleno respaldo al trabajador y solicitaron que se reconsidere la medida.
En el escrito, al que accedió un medio colega (La Nueva Verdad Rauch), los trabajadores expresaron su preocupación por el eventual traslado y pidieron respetuosamente que Duana continúe en su cargo actual, destacando su desempeño, su trayectoria y la importancia de su función dentro del hospital. La presentación tuvo como objetivo revisar la decisión y sostener la continuidad laboral en las condiciones actuales, en una clara muestra de solidaridad gremial.
En paralelo, intervino el Sindicato de Trabajadores Municipales. Su secretario general, Maximiliano Rattiguén, confirmó que el gremio se encuentra evaluando la situación y acompañando al trabajador, quien fue removido de su función en el área de Salud para ser trasladado a Desarrollo Humano y Familiar.
Rattiguén explicó que el miércoles mantuvieron una reunión tanto con el afiliado como con autoridades del Hospital Municipal y expresó su disconformidad con la forma en que se produjo la notificación. “Nos molestó que el trabajador estuviera cumpliendo su tarea y de un momento a otro fuera notificado de que debía presentarse ese mismo día en otra área municipal. Le recomendamos permanecer en su lugar de trabajo para evitar que puedan decir que abandonó sus funciones”, sostuvo.
El dirigente sindical también cuestionó la falta de previsión en la comunicación. “No fue prolijo notificar un traslado para la misma jornada. Lo correcto hubiera sido hacerlo con 24 o 48 horas de anticipación, más aún tratándose de un chofer de ambulancia que trabaja en situaciones de emergencia”, señaló.
Según indicó Rattiguén, la decisión del trabajador es continuar desempeñándose en el Hospital Municipal, mientras el Sindicato avanzará por la vía legal. “Este viernes vamos a trabajar junto al compañero y nuestro abogado para presentar un descargo y exigir que se informen por escrito los motivos del traslado. A más tardar el lunes será entregado a las autoridades”, explicó.
El referente gremial aseguró además que no encuentra fundamentos para la medida. “Es un trabajador con legajo limpio, buen consenso entre sus compañeros y sin antecedentes disciplinarios. No entendemos por qué se toma esta decisión. Si bien se habla de un traslado temporal, respetamos la voluntad del trabajador y hemos planteado alternativas para que la medida no recaiga solo sobre un chofer”, afirmó.
Finalmente, Rattiguén se refirió a la incertidumbre salarial que podría generar el traslado. “No se habló de una reducción de haberes, pero el trabajador tiene su economía organizada en base a sus ingresos actuales. Si eso cambia, la ecuación se rompe. El bolsillo no se le toca al trabajador y esa incertidumbre genera un malestar muy fuerte”, concluyó.
(La presente nota se basa en información publicada por un medio colega, debidamente citada y contrastada.)
