{"id":11054,"date":"2026-01-08T14:58:20","date_gmt":"2026-01-08T17:58:20","guid":{"rendered":"https:\/\/vocesdellangueyu.com.ar\/?p=11054"},"modified":"2026-01-09T09:52:15","modified_gmt":"2026-01-09T12:52:15","slug":"comunicado-de-fp-sobre-la-empleada-municipal-que-dejaron-sin-trabajo-y-el-ambulanciero-desplazado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vocesdellangueyu.com.ar\/index.php\/2026\/01\/08\/comunicado-de-fp-sobre-la-empleada-municipal-que-dejaron-sin-trabajo-y-el-ambulanciero-desplazado\/","title":{"rendered":"COMUNICADO DE FP SOBRE LA EMPLEADA MUNICIPAL QUE DEJARON SIN TRABAJO Y EL AMBULANCIERO DESPLAZADO"},"content":{"rendered":"\n
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\"\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

El bloque de Fuerza Patria emiti\u00f3 esta tarde un comunicado en sus redes sociales sobre la reuni\u00f3n que mantuvieron con Gustavo Palazzo en relaci\u00f3n a Jazm\u00edn Porrazo, la empleada municipal que denunci\u00f3 haber sido separada de su trabajo v\u00eda mensaje de texto por la Secretaria de Desarrollo Humano y Familiar, Carolina Lusarreta <\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s de este medio, queremos compartirles que ayer, 7 de enero, mantuvimos una reuni\u00f3n con el Intendente interino, Gustavo Palazo, para abordar el despido de una trabajadora municipal embarazada y el traslado de un empleado dependiente del Hospital Municipal.
De dicha instancia, particip\u00f3 el Presidente del Concejo Deliberante, Jorge Barrena Faccio y el Presidente de nuestro Bloque, Alberto Martin.<\/p>\n\n\n\n

En relaci\u00f3n al despido de la trabajadora le trasladamos nuestra preocupaci\u00f3n respecto de los motivos del mismo, en tanto se encuentra documentado (a trav\u00e9s de comunicaciones de WhatsApp) que el D.E. adopt\u00f3 la decisi\u00f3n en base a 2 razones:<\/p>\n\n\n\n

1) Que la trabajadora est\u00e1 embarazada y hay que \u201ccuidarla\u201d, y
2) Que la trabajadora no hab\u00eda cumplido con su palabra de dejar la casa que habita (dicha situaci\u00f3n formar\u00eda parte de un conflicto entre privados).<\/p>\n\n\n\n

Las 2 razones son literalmente un desprop\u00f3sito, punto en el que tuvimos coincidencias con el Intendente Interino.
Claramente se trata de un despido arbitrario, m\u00e1s all\u00e1 de las condiciones de contrataci\u00f3n de este caso puntual (se trata de una beneficiaria del programa PROME).<\/p>\n\n\n\n

Es de p\u00fablico conocimiento que la Municipalidad utiliza diferentes figuras contractuales en la relaci\u00f3n con sus trabajadores (tanto jornalizaciones, como contratos y PROMES). Todas estas figuras no garantizan el principio constitucional de estabilidad en el empleo p\u00fablico y han sido objeto de denuncias constantes por parte de este bloque. De hecho, hemos manifestado en reiteradas ocasiones que el 50% de la planta de personal no se encuentra regularizada.<\/p>\n\n\n\n

La pol\u00edtica de recursos humanos de esta administraci\u00f3n no s\u00f3lo dejar\u00e1 un enorme d\u00e9ficit en la partida salarial, con p\u00e9rdida del poder adquisitivo de salario municipal de casi un 40%; sino que \u2013adem\u00e1s- dejar\u00e1 la mitad de la planta de personal precarizada, sin estabilidad y con muchos a\u00f1os sin recategorizar.
Por estas razones es que venimos insistiendo en la necesidad de la creaci\u00f3n de la carrera municipal y la regularizaci\u00f3n de la planta.
Sabemos que no ser\u00e1 f\u00e1cil ni r\u00e1pido, pero va a ser la forma de evitar estas arbitrariedades. Los trabajadores y trabajadoras municipales est\u00e1n por encima de cualquier gesti\u00f3n y sus derechos deben garantizarse, independientemente de los amiguismos de turno.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, el Intendente Interino se comprometi\u00f3 a abordar el tema planteado, por lo que estamos a la espera de una respuesta que lleve tranquilidad a la trabajadora afectada.<\/p>\n\n\n\n

Respecto del traslado dispuesto a un trabajador del Hospital, se nos inform\u00f3 que hab\u00eda sido previamente acordado. Se solicit\u00f3 su revisi\u00f3n, en tanto es de p\u00fablico conocimiento que el empleado no est\u00e1 de acuerdo con la decisi\u00f3n adoptada. Cabe destacar que no pueden disponerse traslados que importen cambios en las condiciones de trabajo, merma salarial, arbitrariedades, discriminaci\u00f3n, trato desigual y\/o represalia alguna, en tanto ser\u00eda violatorio del Convenio Colectivo de Trabajo.
Por estas razones esperamos una explicaci\u00f3n fundada al respecto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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